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淮安区扎实推动基层医疗卫生人才队伍建设

2018年12月01日 08:36  点击:[ ]

 

近年来,淮安区坚持“强基层、保基本、补短板”原则,通过公开招录、自主聘用、定向培养、岗位练兵等多种举措,强化基层卫生人才队伍建设,全区拥有省“333工程”培养对象3人,“533英才工程”领军人才1名,拔尖人才13名,39人获得省级基层骨干人才称号,副主任医师以上高级职称496名。

一、健全完善保障机制。为进一步加强医疗卫生人才队伍建设,区政府制定出台《淮安区卫生人才队伍建设实施方案》,设立每年200万元的卫生人才队伍建设发展基金,专门用于骨干人才、高层次医学人才的引进培养和临床重点专科、学科的打造。

二、加大人才培养力度。三年来,先后通过公开招考招录近250名带编大专以上临床医学、影像等急需专业的医学毕业生充实到基层一线。鼓励基层医疗机构进行自主聘用,督促乡镇以“乡聘村用”的方式,招录从事村级公共卫生服务的卫计人员,同工同酬、同工同保、同工同奖,以改善村级公共卫生人员不足的现状,共自主聘用1252人。积极做好农村订单定向医学生免费培养工作,2017年有18名应届高考毕业生报考了定向委托培养计划,其中本科生8名、专科生10名;2018年申报24名农村订单定向医学生免费培养计划,其中本科生7名、专科生17名。

三、开展培训竞赛活动。邀请上海新华、长海、第七医院等医学专家开展业务讲座、教学查房、疑难病例讨论等活动。先后选派23名城市医生进行卫生支农、100余名基层骨干到上级医院进修,提升基层医务人员的实用技能;选派近200名卫生管理人员赴清华大学、井冈山溯源干部学院进行研修。以淮安医院为核心,先后承办和协办全国、省市级学术会议。全区先后有500多名医技人员参加基本公共卫生服务项目、卫生应急、寄防等多项技能竞赛活动,先后荣获市寄防技术竞赛团体一等奖、市卫生应急技能竞赛团体三等奖;6人被区政府授予淮安区“五一”劳动奖章称号。


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